RH en las Empresas 2021 – Lo Único Permanente es el Cambio

$49.00

Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.

Si deseas ver el resto de las páginas da Clic en el botón AÑADIR AL CARRITO.
Categoría:

Descripción

ADAPTACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y REINVENCIÓN

Las reglas cambiaron en el momento en que la pandemia colocó a las organizaciones contra el muro de la incertidumbre. También, durante ese instante, sobrevino el impulso creativo e innovador que ha colocado a la función de Recursos Humanos en una posición estratégica más allá del agotado discurso que solía quedarse en las buenas intenciones.

Gestionar el talento ahora significa un reto permanente para los liderazgos que, más que renovarse, deberán reinventarse. Para ello se torna indispensable generar la reflexión profunda y la ingeniería capaz de responder a las nuevas demandas del mercado, la producción e, invariablemente, de la fuerza de trabajo.

Las circunstancias críticas impuestas por la emergencia sanitaria nos demostraron que las empresas con culturas y protocolos organizacionales a prueba de balas no existen. De ahí que la inteligencia adaptativa se haya colocado como la quintaesencia del momento. Pensando en ello, AMEDIRH enfocó todos sus esfuerzos para poner el tema en la conversación de la comunidad de ejecutivos de Recursos Humanos.

Eventos, webinars, workshops, comités de trabajo, grupos de intercambio y el Congreso Internacional de Recursos Humanos se enfocaron en ello. No obstante, tenemos la certeza de que ser resilientes es apenas uno de los primeros pasos porque, a querer y no, el llamado global es a transformarse. Desde las compañías de consumo productoras de bienes históricamente arraigados hasta startups, hoy deben plantearse el propósito, las formas y tiempos para lograrlo.

Y si miramos un poco más lejos, con perspectiva y amplitud de criterio, se avizora un claro movimiento hacia la reinvención. Lejos parece estar el tiempo donde, muy a la ligera, nos referíamos a las nuevas revoluciones y a la guerra por el talento. En medio de la batalla por la salud, preservar la integridad de personas y organizaciones es lo fundamental. Ya es insoslayable garantizar el sentido humanista del trabajo y el negocio en los centros de trabajo.

Las misiones inspiradoras hoy deben demostrar su auténtico poder con pruebas contundentes. Los códigos de ética ahora están obligados a dejar de ser un mero trámite de inducción. Como nunca, el bienestar es una divisa tanto o más importante que la productividad. ¿Qué nos espera? Con elevada probabilidad lo que nos queda es reinventarnos y reinventar a la economía y al mercado, a la política y a la sociedad, a la educación y a la empleabilidad.

Lejos de ser un cliché, un lugar común, la nueva normalidad debe ser el motor del cambio fundamental para diseñar nuevas formas para comprender que el talento humano es sin lugar a dudas mucho más que un recurso.

Con este impulso, ponemos en tus manos este volumen sobre RH en las Empresas. Tenemos la certeza de que compartir experiencias y conocimientos es indispensable para todos. Recordemos que no sólo somos habitantes del presente, sino que somos ciudadanos del futuro.

Lic. Mauricio Reynoso

Director General de AMEDIRH

 

Información adicional

Año de Publicación

2021

Número de Páginas

100

Índice:

RH y el reto de gestionar al talento en la nueva normalidad
Construcción angular de la confianza organizacional
Prestaciones laborales ¿Realmente funcionan?
Medir la eficacia de la formación
Anteponer el bienestar de los colaboradores, el nuevo enfoque RRHH
El Merecimiento ¿Por qué no nos sentimos merecedores?
Concordia
Las repercusiones de la pandemia en la salud y el bienestar de los empleados
Mujer líder en la empresa: más que justicia o responsabilidad social, es una estrategia de éxito
En tiempos de cambios exponenciales, ¿se requieren líderes de Recursos Humanos exponenciales?
La transformación y humanización de las empresas, en una nueva realidad
Ruptura y nuevo liderazgo
¿Hasta dónde nos comprometemos con nuestra responsabilidad en Recursos Humanos?
“Se rompió el vestidor” ¿Cómo y por qué se llega a estos extremos?
De la Gran Depresión a la Gran Dispersión
La crisis como detonante de la evolución en Recursos Humanos
La reforma de outsourcing es una realidad, ¿qué sigue para tu empresa?
La Reforma Laboral desde una Perspectiva Empresarial ¿Qué debo saber y hacer en mi negocio?
Reconfigurar espacios: soluciones para convertir las oficinas en espacios seguros
Reforma al outsourcing: un gran desafío
Mantener la motivación del Talento Humano en las nuevas
modalidades de trabajo

Av. Juan Salvador Agraz 97, Planta Baja, Despacho 33, Col. Santa Fe, Alcaldía Cuajimalpa, C.P. 05300, CDMX, México. +52 (55) 5813-9032 contacto@leto.com.mx
Todo nuestro
catálogo digital en $49.00